IKIGAI - secretul unui business profitabil

September 30, 2017 Ruxandra Enache

Cu totii, angajati sau antreprenori, ne dorim sa avem o afacere de succes. Cu totii ne-am dori sa facem ceva care sa sa ne asigure siguranta zilei de maine si care, in acelasi timp, sa ne pasioneze, sa ne aduca bucurii si satisfactie. Cei ce incearca sa isi porneasca o afacere pe cont propriu isi aleg un domeniu in care sa aiba abilitati si cunostinte, care sa le placa si care sa raspunda cerintelor sau nevoilor celor din jur.

Intrebarea se pune: cum sa alegem cel mai bine acel job sau acea afacere care sa ne ofere toate aceste lucruri la un loc? Ikigai este raspunsul.

Citeste mai departe si vezi ce inseamna ikigai si mai ales cum il poti transpune in alegerea unui business profitabil.

4 pasi ca sa reduci stresul zilnic legat de lipsa timpului

September 1, 2017 Ruxandra Enache

Timpul……. niciodata nu ne este indeajuns ca sa rezolvam tot ceea ce vrem sa facem. Ziua nu are decat 24 de ore, saptamana 7 zile, anul 365 de zile. Daca facem o simpla socoteala, aveam o gramada de timp la dispozitie si totusi… nu ne ajung aproape niciodata cele 8.760 de ore, sau cele 525.600 de minute ale anului. De cele mai multe mergem la culcare obositi, stresati si frustrati ca nu mai avem in plus macar o parte din aceste multe ore sau minute.

Ei bine, iti propun mai jos o metoda in 4 pasi care sa te ajute sa elimini din stresul cauzat de lipsa de timp. Incearca macar timp de 4-6 saptamani metoda si apoi evalueaza rezultatele. Sunt convinsa ca concluziile analizei te vor motiva sacontiunui sa o aplici. M-as bucura sa aflu ca metoda te-a ajutat. Succes !

5 idei pe aceeasi tema - setul 1. Relatiile de la locul de munca.

August 1, 2017 Ruxandra Enache

Fotografie oferita de site-ul https://pixabay.com si prelucrata de T&C’n Business

Stiu ca de multe ori in activitatea ta manageriala te confrunti cu probleme pentru care tot cauti solutii pe care nu le gasesti. Experientele traite de alti manageri sunt deseori de mare ajutor. In primul rand, vezi ca nu esti singura/singurul care ai astfel de provocari. In al doilea rand, poti gasi idei si solutii care sa te ajute sa iti rezolvi problemele sau sa generezi noi modalitati de a evolua personal si profesional impreuna cu compania ta. De aceea, seria de articole intitulate "5 articole pe aceeasi tema" iti este dedicata. Vei gasi aici periodic acele articole publicate pe internet pe care le consider nu numai interesante, cat mai ales utile pentru activitatile tale manageriale. Setul 1 are grupate cateva articole din domeniul relatiilor de la locul de munca. Sper sa iti starneasca interesul si mai ales, sa iti fie de folos.

3 idei despre programele de training in companii

July 4, 2017 Ruxandra Enache

Am discutat cu mai multi manageri de resurse umane si i-am intrebat despre necesitatea programelor de formare profrsionala a angajatilor lor si benefiicile pe care aceste programe la aduc companiilor lor.
Iata trei idei care mi s-au parut relevante din raspunsurile lor si care consider ca sunt de interes pentru orice manager de resurse umane care doreste sa sprijine cresterea performantelor companiei si totodata a motivarii si implicarii angajatilor.

Cum sa reduci stresul legat de deadline-ul proiectului?

June 1, 2017 Ruxandra Enache

Cand propunerea de proiect a organizatiei este aprobata de client sau de finantator, entuziasmul este mare. Foarte curand insa, bucuria dispare si apar primele griji care se accentueaza pe masura ce proiectul avanseaza, conducand de foarte multe ori la situatii dificile, uneori chiar critice pentru organizatia care il deruleaza. Iar la finalul proiectului, incadrarea in termenul limita de predare sau in bugetul aprobat devine “piatra de incercare”pentru managerul de proiect.

Care este solutia sa ne incadram in buget si deadline fara efort?

Iata trei pasi simpli care pot conduce la reducerea stress-ului de la deadline-ul proiectului.

Cum poti sa eviti conflictele dintre contabili si ceilalti manageri din companie?

May 2, 2017 Ruxandra Enache

Aveti probleme de relationare cu contabilitatea? Unii veti raspunde nu, cei mai multi insa veti raspunde da. Nu este vina nimanui pentru situatiile dificile care apar in acest tip de relationare. Aceasta a fost una dificila de cand lumea si pamantul din motive cat se poate de obiective: responsabilitati diferite dar neclarificate suficient, tipuri de personalitate si de comportament diferite, presiunile mediului organizational, stresul si alti factori perturbatori. Totusi, trebuie sa comunicam, sa relationam corect, indiferent de cine este vorba.